- 2011-07-07 (木) 13:23
- その他
東日本大震災の直後から、夏に向けて幅広いエリアで電力を節約する方策が進められてきました。
計画停電等は予期されていたほど長くは行われませんでしたが、それでも自主的に節電を実施するところがたくさんあります。
企業の中にも、真夏の電力需要がピークに達する時期を控えて、従業員を対象に、介護や育児を行っている場合の支援策を計画するところが出てきています。
内容はさまざまで、休職制度の症例であったり、在宅勤務の症例であったり、あるいは施設やサービスの利用に際して、補助費を用意するような取り組みまで企画されているようです。
普段は介護になかなか集中できないという方や、介護付き有料老人ホームをはじめとした老人ホームやシニア住宅に入居している家族になかなか会う時間がないという方、そして家族を介護するための費用や時間の確保に苦慮している方にとっては、とてもありがたい決定ではないでしょうか。
もちろん、これはまだ一部の企業でしか発表されていないかもしれませんが、大手の企業が決意を表明すると、触発されて他の企業の中にも模倣するところが出てくることも考えられます。
勤務先がどのように考えているのかをそれとなく確かめてみるのもよいのではないでしょうか。
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